Bir sonraki rolünüze daha hızlı ulaşın
İşlere başvurmak için kısa bir yapay zeka mülakatı tamamlayın. Anında geri bildirim alın, adil şekilde değerlendirilin ve telefon ön elemesini atlayın.
Nasıl çalışır
Bir sonraki fırsatınıza dört basit adım
Bir iş bulun
Açık pozisyonlara göz atın ve yeteneklerinize uygun rolleri bulun.
Mülakatı tamamlayın
7 dakikalık, yapay zeka tarafından yürütülen mülakatta soruları yanıtlayın. Çoğu pozisyonda kamera isteğe bağlıdır.
Memnunsanız gönderin
Sonuçlarınızı inceleyin. Yalnızca performansınızdan memnunsanız gönderin.
İşe alının
Şirketler başvurunuzu inceler ve sonraki adımlar için sizinle iletişime geçer.
Başvurmak için daha iyi bir yol
Beklemeyi bırakın. Adil değerlendirilin ve iş aramanızda daha hızlı ilerleyin.
Hızlı 7 dakikalık mülakatlar
Mülakatınızı sadece 7 dakikada tamamlayın. Randevu yok, geri arama beklemek yok.
Adil ve standart değerlendirme
Her aday aynı soruları ve değerlendirme kriterlerini alır. Yetenekleriniz kendini kanıtlar.
Pratik yapın ve gelişin
Gerçek mülakatınızdan önce hazırlanmak ve koçluk geri bildirimi almak için pratik modunu kullanın.
Anında geri bildirim
Geçip geçmediğinizi hemen öğrenin. Haftalarca geri dönüş beklemek yok.
Kontrol sizde
Mülakatınızı yalnızca memnunsanız gönderin. Başarısız denemeler gizli kalır.
Anında başvurun
Artık ön yazı veya uzun formlar yok. Bir mülakatı tamamlayın ve tek tıkla başvurun.
Blogumuzdan
Yapay zeka destekli işe alım ve geleceğin istihdam trendleri hakkında araştırmaya dayalı içgörüler.
Adaylar Neden Yapay Zeka Mülakatlarını Tercih Ediyor?
Veriler, adayların %78'inin yapay zeka mülakatını tercih ettiğini gösteriyor. Düşük stres, esneklik ve adalet algısı bu tercihin arkasındaki temel nedenler.
Gen Z ve Yapay Zeka: Şeffaflık Yarışı Başlıyor
Z kuşağı, işe alımda yapay zekadan sadece hız değil, etik duruş ve şeffaflık da talep ediyor. Araştırmalar bu neslin beklentilerini ortaya koyuyor.
Algoritmalar Bizi Nasıl Puanlıyor? Adayların Gizli Teorileri
Adaylar yapay zekanın nasıl karar verdiğini bilmediğinde kendi "folk teorilerini" geliştiriyor. Bu varsayımlar işe alım kalitesini nasıl etkiliyor?