Maaş + Yan Hak Paketi Nasıl Karşılaştırılır?

İş teklifi alındığında en yaygın hata sadece net maaşa odaklanmaktır. Oysa gerçek kazanç, maaşın yanında düzenli primler, yemek, servis, vardiya farkı ve fazla mesai ödemeleriyle oluşur. Net maaşı yüksek görünen bir teklif, toplam değerde daha düşük kalabilir.

Gerçek aylık değeri hesaplama formülü

Teklifleri aynı zeminde karşılaştırmak için önce toplam paketi görünür hale getirin:

Toplam Aylık Değer = Net Maaş + Düzenli Prim + Yemek Desteği + Yol/Servis + Vardiya/Fazla Mesai + Diğer Yan Haklar

Bu yaklaşım, iki teklif arasındaki gizli farkı açığa çıkarır.

Teklif karşılaştırmasında adayın kontrol listesi

Her teklif için aynı soruları sorun ve yanıtları yazılı alın.

1. Prim nasıl hesaplanıyor ve hangi koşulda ödeniyor?
2. Yemek desteği nakit mi, kart mı, günlük tutar ne?
3. Servis hangi güzergahlara gidiyor, yoksa yol desteği var mı?
4. Fazla mesai hangi katsayıyla ve ne zaman ödeniyor?
5. Gece vardiyası farkı uygulanıyor mu?
6. Deneme süresinde ücret veya haklarda değişiklik var mı?
7. Resmi tatil ve hafta tatili çalışması nasıl ücretlendiriliyor?

Üç teklif örneğiyle pratik okuma

Teklif A: Net maaş yüksek, ancak servis yok, yemek düşük, prim belirsiz.
Teklif B: Net maaş orta, servis var, yemek güçlü, prim kriteri net.
Teklif C: Net maaş orta, gece farkı var, sağlık desteği var, fazla mesai düzenli.

Yüzeyde Teklif A daha güçlü görünebilir. Ancak cebinizden çıkacak ulaşım ve yemek masraflarıyla toplam değer düşebilir. Teklif B veya C, daha dengeli ve sürdürülebilir gelir modeli sağlayabilir.

Kırmızı bayraklar

Teklifte aşağıdaki sinyaller varsa dikkatli ilerleyin:

1. "Prim var" deniyor ama hesaplama kriteri net değil
2. Fazla mesai "maaşa dahil" gibi belirsiz ifade ediliyor
3. Yemek ve servis detayları sözlü kalıyor
4. Yazılı teklif yerine sadece telefonla mutabakat isteniyor
5. Deneme süresindeki haklar açıkça paylaşılmıyor

Mülakatta kullanılabilecek net cümleler

Kısa ve profesyonel iletişim, teklif şeffaflığını artırır:

1. "Toplam yan hak paketini yazılı olarak paylaşabilir misiniz?"
2. "Vardiya farkı ve fazla mesai hesabını örnek ay üzerinden görebilir miyim?"
3. "Toplam aylık değer üzerinden karşılaştırma yaparak karar vereceğim."

Sonuç

Doğru teklif, her zaman en yüksek net maaş değildir. Uzun vadede güçlü olan teklif; toplam değeri yüksek, ödeme modeli net ve çalışma koşulları şeffaf olandır. İş değiştirirken maaşı değil, toplam paketi karşılaştırmak adayın gerçek kazancını korur.

SEO Odaklı Kısa Özet

• Sadece net maaşa bakmak yanıltıcıdır; gerçek gelir toplam paket (prim, yemek, servis, mesai, vardiya farkı) üzerinden hesaplanmalıdır.
• Yazılı teklif almadan karar vermek adayın pazarlık gücünü düşürür ve sonradan uyuşmazlık riskini artırır.
• Teklifleri aynı formülle karşılaştırmak, gelir kaybı yaşamadan doğru iş seçimi yapmayı kolaylaştırır.

Sık Sorulan Sorular

İş teklifinde en çok hangi kalemler gözden kaçırılıyor?

Yemek kartı tutarı, servis güzergahı, fazla mesai ödeme yöntemi ve prim kriterleri en sık gözden kaçan kalemlerdir.

Yan haklar yazılı değilse ne yapılmalı?

İşe başlamadan önce yan hakların teklif metnine eklenmesini talep edin. Sözlü vaatler yerine yazılı netlik aramak en güvenli yoldur.

Maaş pazarlığında hangi cümle etkili olur?

“Toplam ücret paketi üzerinden değerlendirme yapmak istiyorum” cümlesi hem profesyonel hem de karşılaştırma odaklı bir çerçeve sunar.