Yeni İşe Başlayanlar İçin SGK, Deneme Süresi, Fazla Mesai Kontrol Listesi

Yeni işe başlarken birçok çalışan ilk haftalarda operasyonu öğrenmeye odaklanıp hak takibini erteler. En kritik hatalar da bu dönemde oluşur. Basit bir kontrol listesiyle SGK, deneme süresi ve fazla mesai tarafını en baştan netleştirmek mümkün.

İlk gün kontrol listesi

1. İşe giriş evrakları tam mı?
   Kimlik, iletişim, banka ve sözleşme dokümanlarının doğru işlendiğini kontrol edin.

2. Sözleşmede rol ve çalışma düzeni net mi?
   Pozisyon adı, vardiya modeli, ücret yapısı ve yan haklar açık olmalıdır.

3. Deneme süresi koşulları yazılı mı?
   Süre, ücret ve haklar açısından farklılık varsa sözleşmede net görünmelidir.

İlk hafta kontrol listesi

1. SGK işe giriş bildirimi yapıldı mı?
   İşe başlangıçtan itibaren kayıt sürecinin tamamlandığını doğrulayın.

2. Vardiya ve mesai takibi nasıl tutuluyor?
   Kart basma, çizelge veya dijital sistemin nasıl işlediğini öğrenin.

3. Fazla mesai onay mekanizması var mı?
   Kim onaylıyor, nasıl kayıt altına alınıyor, ne zaman bordroya yansıyor sorularını netleştirin.

İlk ay kontrol listesi

1. Bordroda temel kalemler doğru mu?
   Net ücret, prim, yan hak ve kesinti kalemlerini tek tek kontrol edin.

2. Fazla mesai kaydı bordroyla uyuşuyor mu?
   Kendi tuttuğunuz kayıtla bordroyu karşılaştırın.

3. Resmi tatil veya hafta tatili çalışması doğru yansımış mı?
   Bu kalemlerde eksik veya belirsizlik varsa hemen yazılı bildirim yapın.

Deneme süresinde dikkat edilmesi gerekenler

1. Deneme süresi "hakların askıda olduğu" dönem değildir
2. Ücret ve çalışma koşulları sözleşmedeki çerçeveye uygun olmalıdır
3. Performans beklentisi ve değerlendirme kriteri açık olmalıdır
4. Belirsiz görev genişletmeleri yazılı netliğe kavuşturulmalıdır

Kayıt tutmanın pratik yöntemi

Basit bir haftalık tablo bile ileride büyük uyuşmazlıkları önler.

1. Günlük giriş-çıkış saati
2. Vardiya tipi
3. Onaylı fazla mesai süresi
4. Tatil günü çalışma notu
5. Yöneticiden alınan yazılı/onay mesajları

Ne zaman insan kaynaklarına yazılı gitmeli?

1. Bordro ile fiili çalışma arasında düzenli fark varsa
2. Mesai kayıtları sistemde görünmüyorsa
3. Sözleşmedeki şartlarla uygulama çelişiyorsa
4. Aynı konuda sözlü iletimden sonuç alınamıyorsa

Sonuç

Yeni işe başlama döneminde hak takibi ertelenmemelidir. SGK kaydı, deneme süresi şartları ve fazla mesai yönetimini ilk aydan sistemli takip eden çalışanlar hem gelir kaybını önler hem de daha sağlıklı bir çalışma düzeni kurar.

SEO Odaklı Kısa Özet

• Yeni işe başlangıç döneminde en büyük risk, hak takibini geciktirmektir.
• SGK kaydı, deneme süresi şartları ve fazla mesai kayıtlarının ilk aydan düzenli kontrolü olası uyuşmazlıkları azaltır.
• Basit bir haftalık kayıt sistemi, bordro doğrulamasını kolaylaştırır ve gelir kaybını önler.

Sık Sorulan Sorular

İşe başladıktan sonra SGK kaydını nasıl takip edebilirim?

İşe giriş sonrasında kısa sürede kayıt durumunu kontrol etmek ve herhangi bir belirsizlikte insan kaynaklarından yazılı teyit istemek doğru yaklaşımdır.

Deneme süresinde haklar farklı olabilir mi?

Sözleşmeye göre değişebilir; bu nedenle deneme süresi koşullarını baştan yazılı görmek ve uygulamayla karşılaştırmak önemlidir.

Fazla mesai anlaşmazlığı yaşamamak için ne yapılmalı?

Günlük saat kaydı tutmak, onay mekanizmasını öğrenmek ve bordro geldiğinde mesai kalemlerini düzenli karşılaştırmak en etkili yöntemdir.