Gri yaka CV'leri genellikle kısa ve görev odaklıdır: "Bakım yaptım", "hatta çalıştım", "rapor hazırladım". Bu ifadeler adayın ne yaptığını söyler ama ne kadar iyi yaptığını söylemez. Bu rehber; tekniker, operatör, vardiya amiri, depo şefi ve takım lideri gibi rollerde CV'yi nasıl okuyacağınızı, hangi işaretlere dikkat edeceğinizi ve adayları nasıl tutarlı puanlayacağınızı anlatır. (Gri yaka kavramı için: Gri yaka nedir?)
Görev cümlesi ile başarı cümlesini ayırt edin
Görev cümlesi (zayıf sinyal) | Başarı cümlesi (güçlü sinyal) |
|---|---|
"Bakım süreçlerinde görev aldım." | "Planlı bakım checklist'ini güncelleyip ekipte standart hale getirdim, tekrarlayan arızalar azaldı." |
"Kalite kontrol yaptım." | "Giriş kalite adımlarını sıkılaştırarak hatalı ürünün hatta geçişini azalttım." |
"Depoda sevkiyat yaptım." | "Günlük ortalama X sipariş hazırladım; toplama hatası için ekip içi kontrol adımı ekledim." |
"Takım liderliği yaptım." | "12 kişilik ekibi yönettim; yeni temsilcilerin ilk ay eğitim planını hazırladım." |
Başarı cümlesinde aksiyon + kapsam + sonuç + süre aranır. Gri yaka adayların çoğu bunu yazmaz; bu bir ret nedeni değil, mülakatta sorulacak bir sorudur.
CV'de bakılacak ölçülebilir sinyaller
Kapsam: ekip büyüklüğü, sorumlu olunan hat/makine sayısı, vardiya başına hacim (sipariş, çağrı, parça)
Ekipman ve sistem: makine markası/modeli, PLC, CNC, WMS, el terminali, CRM/çağrı yazılımı
Metrik dili: duruş süresi, hurda/yeniden işleme, OEE, toplama hatası, AHT, kalite puanı
Belgeler: MYK, forklift, SRC, ehliyet sınıfı, iş güvenliği eğitimleri
Süreklilik: aynı sektörde/vardiya düzeninde çalışma geçmişi, terfi (operatör → kıdemli operatör → vardiya amiri)
Kırmızı bayraklar (ve doğru yorumlama)
Çok kısa ve çok sayıda iş değişikliği: Sezonluk/proje bazlı işler olabilir; nedenini sorun, otomatik elemeyin.
Unvan-sorumluluk uyumsuzluğu: "Vardiya amiri" ama ekip yönetimine dair hiçbir ifade yok.
Belirsiz ekipman bilgisi: "Makinelerde çalıştım" — hangi makine, hangi işlem?
Zorunlu belge eksikliği: Rol için yasal zorunluluk varsa eleyici kriterdir.
Açıklanmamış uzun boşluklar: Askerlik, sağlık, aile gibi meşru nedenler olabilir; yargılamadan sorun.
Not: Yaş, cinsiyet, medeni durum, fotoğraf gibi rolle ilgisiz bilgiler değerlendirmeye dahil edilmemelidir.
Gri yaka CV puanlama tablosu
Kriter | Ağırlık | 1 puan | 3 puan | 5 puan |
|---|---|---|---|---|
Eleyici kriterler (belge, lokasyon, vardiya) | Geç/kal | — | — | — |
İlgili teknik deneyim | %30 | İlgisiz alan | Benzer ekipman/süreç | Aynı ekipman/süreç, kanıtlı |
Ölçülebilir başarı | %25 | Sadece görev | Kısmi sonuç | Net sonuç ve kapsam |
Koordinasyon/liderlik | %20 | Yok | Devir-teslim, raporlama | Ekip yönetimi, eğitim |
Süreklilik ve gelişim | %15 | Açıklanmamış kopukluk | Stabil | Terfi/yetkinlik artışı |
Sektör uyumu | %10 | Farklı sektör | Yakın sektör | Aynı sektör |
Toplam puanı yalnızca görüşmeye çağırma önceliği için kullanın; nihai kararı mülakat verisiyle verin.
Neden sadece CV yetmez: telefon ön elemesinin avantajı
Gri yaka işe alımında CV, adayın gerçek yetkinliğini sıklıkla eksik gösterir. İyi bir operatör CV yazmakta zayıf olabilir; bu yüzden yalnızca CV ile eleme, iyi adayları kaçırma riski taşır. Kısa bir telefon görüşmesi ise:
Belirsiz ekipman ve metrik bilgisini sorarak netleştirir,
Vardiya, lokasyon ve başlama tarihini ilk temasta doğrular,
Adayın iletişim ve problem çözme becerisini duyma imkânı verir.
Sorun ölçek: yüzlerce başvuruyu tek tek aramak mümkün değildir. Jobnest AI Mülakat bu adımı otomatikleştirir:
Başvurular ATS'te toplanır, Smart Match CV'leri ilan kriterlerine göre sıralar.
AI, adayı telefonla arar ve sıfır gecikmeli doğal bir görüşmeyle eleyici + teknik soruları sorar; CV'deki boşlukları ("hangi makine?", "ekip kaç kişiydi?") netleştirir.
İK'ya standart puan, özet ve kayıt gelir; uygun adaylar mülakat planlama ile yüz yüze görüşmeye otomatik takvimlenir.
Diğer çözümlerle farkı karşılaştırma sayfasında inceleyebilirsiniz.
CV yığınında kaybolmayın. AI Mülakat demosu talep edin ve gri yaka adaylarınızı aynı gün puanlı özetle görün.
