Mevcut çalışanlar için
Çalışanlarınızın AI yetkinliğini ölçülebilir kılın
Şirketler AI lisansı açıyor, eğitim veriyor, “AI-first” iletişim kuruyor. Ama asıl soru cevapsız kalıyor: Ekibim AI'ı gerçekten ne kadar iyi kullanıyor? Jobnest.ai, ofis çalışanlarınızın yapay zeka hazırlığını akademik temelli, rol bazlı ve kopya denetimli testlerle sekiz boyutta ölçer.
Akademik temel · Kopya denetimli · Türkçe & KVKK uyumlu
AI her yerde, ölçüm eksik
Türkiye'de kurumların %33'ü beş ve üzeri AI projesi yürütüyor (Kaynak: Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifi – TRAI Yapay Zeka Araştırması). Yatırım büyüyor; ancak çalışanların AI'ı işlerinde ne kadar etkin kullandığını gösteren objektif, rol bazlı veri çoğu kurumda yok. Eğitim bütçesi tahmine göre dağıtılıyor.
Ölç. Keşfet. Geliştir.
Ölç
Sekiz yetkinlik boyutunda, Bloom taksonomisine göre dengelenmiş senaryo temelli sorularla objektif ölçüm.
Keşfet
Kopya sinyalleri, yetkinlik radarı ve soru bazlı AI geri bildirimiyle yüzeysel bilginin ötesini görün.
Geliştir
ATS ve İK sistemlerinize entegre rapor çıktısı; doğrudan eylem planına ve eğitim kararlarına dönüşür.
Mevcut çalışanlar için kullanım senaryoları
AI yetkinlik baseline'ı
Tüm ekibin bugünkü AI hazırlık seviyesini tek bir ortak ölçekle belirleyin.
Departman bazlı yetkinlik haritası
Satıştan finansa, hangi departmanın hangi boyutta güçlü veya zayıf olduğunu görün.
Role göre eğitim ihtiyacı ve L&D bütçesi
Eğitim önceliklerini ve L&D bütçesini veriyle yönlendirin; herkese aynı eğitimi vermek yerine açığa göre plan yapın.
Bireysel gelişim planı
Her çalışan için gelişim planına baz veri sağlayın.
Dönemsel ölçümle ilerleme takibi
Eğitim sonrasında tekrar ölçün, gelişimi takip edin.
Nasıl çalışır?
- Testleri atayın — İK, her çalışana Temel AI Yetkinliği baz testini ve rolüne uygun bir ya da birden fazla uzmanlık testini atar.
- Çalışan testi çözer — dört soru tipinde, gerçek iş senaryolarına bağlı sorular; oturum kopya denetimiyle kaydedilir.
- AI değerlendirir — açık uçlu prompt yazma soruları dahil cevaplar anlık değerlendirilir, soru bazlı açıklama üretilir.
- Raporu inceleyin — yönetici özeti, sekiz boyutlu yetkinlik profili ve kopya sinyalleri.
- Aksiyon alın — eğitim önceliklerini belirleyin, dönemsel ölçümle ilerlemeyi izleyin.
Sekiz AI yetkinlik boyutu
AI çağında işin gerektirdiği sekiz temel beceri:
- Eleştirel Düşünme ve Değerlendirme
- AI Kavramları ve Teknik Anlayış
- AI Araç Uygulaması
- Sorumlu ve Etik AI Kullanımı
- İş Akışı Kararı ve Görev Delegasyonu
- Veri Okuryazarlığı
- İnsan-AI İş Birliği
- Uyum ve Sürekli Öğrenme
Her değerlendirme, role ve kıdeme göre bu sekiz boyutu farklı ağırlıklarla ölçer.
Dört soru tipi, tek amaç: gerçek yetkinlik
| Soru tipi | Neyi ölçer |
|---|---|
| Çoktan seçmeli (tek cevap) | Kavramsal anlayış ve bilgi doğrulama |
| Çoklu seçim | Ayrıntı ve bütünlük |
| Önem sırasına göre sıralama | Öncelik, karar ve risk değerlendirmesi |
| Açık uçlu prompt yazma | Gerçek iş senaryosunda prompt yazma; AI anlık değerlendirir |
Departmana ve role göre testler
Baz test: Temel AI Yetkinliği
Her rol ve departman için ortak zemin; sekiz boyutun temel düzeyde ölçümü. 24 soru · ~24 dakika.
Uzmanlık testleri
- İş fonksiyonları: Satış, Pazarlama, Müşteri Başarısı, Finans, İK, L&D, Operasyon
- Liderlik & sektör: Liderlik ve Yönetim, Bankacılık İş Analisti
- Teknik & araç bazlı: Frontend Geliştirici, Backend Geliştirici, AI Ekosistemi, Microsoft Copilot, Claude Cowork
Baz test üzerine 15+ uzmanlık alanında ve şirketinize göre özelleştirilebilir test seti.
Akademik temel üzerine kurulu metodoloji
Yetkinlik modeli
Sekiz alanda tutarlı, roller arası karşılaştırılabilir ölçüm (McClelland 1973; Spencer & Spencer 1993).
Bloom taksonomisi
Altı bilişsel düzeyde dengeli soru dağılımı: hatırlama, anlama, uygulama, analiz, değerlendirme, yaratma (Bloom 1956; Anderson & Krathwohl 2001).
Senaryo temelli tasarım
Soyut bilgi yerine iş senaryosuna bağlı uygulamalı karar verme becerisi (Lave & Wenger 1991; Wiggins 1990).
Psikometrik kontrol
Seçenek kalitesi, pozisyon dağılımı, yanlılık denetimi ve çoklu yetkinlik eşlemesi sistematik olarak kontrol edilir (Haladyna, Downing & Rodriguez 2002).
Güvenilir sonuç için kopya denetimi
Her oturum çok katmanlı kopya tespitiyle kayıt altına alınır; şüpheli sinyaller raporda işaretlenir, karar her zaman sizde kalır.
- Webcam ile kimlik doğrulama ve yüz tespiti
- Birden fazla yüz ve telefon tespiti
- Sekme/pencere değişikliği ve tam ekrandan çıkış tespiti
- Kopyala/yapıştır, yazdırma ve ekran görüntüsü engeli
- Şüpheli hızda cevapların işaretlenmesi
- Sanal kamera ve donmuş kare tespiti
Anlaşılır, aksiyon odaklı rapor
- Yönetici özeti: hazırlık düzeyi, genel örüntüler ve özet puan
- Yetkinlik dağılımı: sekiz boyutta görsel profil, güçlü ve zayıf yönler
- Kopya sinyalleri ve gözetim telemetrisi: her sinyal için sonuç ve olay sayısı
- Soru bazlı inceleme: her soru için puan, doğru cevap ve AI açıklaması
Entegrasyon
Kullandığınız ATS ve İK araçlarına 1 hafta içinde entegrasyon. Sonuçlar Çalışanlar profiliyle birlikte görüntülenir.
Türkçe ve KVKK uyumlu
Türkiye pazarı için yerelleştirilmiş içerik ve KVKK uyumlu aydınlatma metinleri. Webcam tabanlı gözetim öncesinde çalışan bilgilendirilir; sonuçlara yalnızca yetkili İK ve yönetici rolleri erişir. Detay: KVKK uyumlu AI mülakat.
İşe alım için mi arıyorsunuz?
Aynı yetkinlik modeliyle adaylarınızı da ölçebilirsiniz: aday değerlendirme testleri. Ön eleme görüşmeleri için AI mülakat. Zimmet, izin ve harcırah için: Zimmet takibi · İzin yönetimi · Harcırah yönetimi, hepsi Çalışanlar altında.
Sık sorulan sorular
Çalışan AI yetkinlik değerlendirmesi nedir?
Mevcut çalışanların yapay zekayı işlerinde ne kadar etkin, doğru ve sorumlu kullandığını rol bazlı, senaryo temelli sorularla ölçen değerlendirmedir. Jobnest.ai bunu sekiz yetkinlik boyutunda yapar.
Hangi roller için test var?
Herkes için ortak bir Temel AI Yetkinliği baz testi (24 soru, yaklaşık 24 dakika) ve üzerine satış, pazarlama, müşteri başarısı, finans, İK, L&D, operasyon, liderlik ve yönetim, bankacılık iş analisti, frontend/backend geliştirici ile Microsoft Copilot gibi araç bazlı uzmanlık testleri atanabilir.
Sonuçların güvenilir olduğundan nasıl emin olunur?
Her oturum çok katmanlı kopya denetimiyle kaydedilir: webcam ile yüz tespiti, birden fazla yüz ve telefon tespiti, sekme/pencere değişikliği, kopyala-yapıştır engeli, şüpheli hızda cevap ve sanal kamera tespiti. Şüpheli sinyaller raporda işaretlenir; karar İK'da kalır.
Aday değerlendirme testlerinden farkı ne?
Aynı yetkinlik modeli kullanılır; ancak bu sayfa mevcut çalışanların AI yetkinlik baseline'ı, eğitim öncelikleri ve gelişim takibi içindir. İşe alım adayları için aday değerlendirme testleri sayfamıza bakın.
KVKK'ya uygun mu?
Evet. Türkiye pazarı için yerelleştirilmiş içerik ve KVKK uyumlu aydınlatma metinleri sunulur; webcam gözetimi öncesinde çalışan bilgilendirilir ve sonuçlara yalnızca yetkili roller erişir.
Ekibinizin AI yetkinlik haritasını çıkarın
Bir departman seçin, örnek değerlendirmeyi ve raporu demoda birlikte inceleyelim.
Uygulama rehberleri ve araştırmalar
Çalışan Yetkinlik Analizi Nasıl Yapılır? Geleneksel ve AI Destekli Yöntemler (2026 Rehberi)
Geleneksel yetkinlik analizi yöntemlerini AI destekli yöntemlerle yan yana koyup, artı/eksileri karşılaştırıyoruz. İK profesyonelleri için pratik bir rehber.
Yapay Zeka Yetkinlik Değerlendirme: Kurumsal Şirketler İçin 2026 Rehberi
Yapay zeka yetkinlik değerlendirmesi tam olarak ne anlama geliyor, kurumsal şirketler neden bu ölçümü yapmak zorunda ve kendi şirketinizde bu programı nasıl kurabilirsiniz.
Kurumsal AI Skills Assessment Platformu Seçim Rehberi: 7 Kritik Kriter + Karşılaştırma Tablosu
Kurumsal AI skills assessment platformu değerlendirirken hangi kriterlere bakmanız gerektiğini, yaygın tuzakları ve piyasadaki seçenekleri karşılaştırmalı olarak anlatıyoruz.
Jobnest.ai’la tanışın.
Bilgilerinizi girin ve AI telefon mülakatını canlı deneyin.