İşe alım ekipleri için
Yetkinlik değerlendirme — AI competency ile tutarlı ön eleme
Jobnest.ai yetkinlik değerlendirme (AI competency) ürünü, İK ekiplerinin adayları aynı rubrik ve kanıt standardıyla puanlamasını sağlar. Telefon, web veya mesaj kanalındaki görüşmelerden yapılandırılmış yetkinlik skorları çıkar; shortlist hiring manager’a net ve karşılaştırılabilir gelir.
KVKK uyumlu işleme · Türkçe + İngilizce · Denetlenebilir puan ve kanıt
İK ekipleri yetkinlik değerlendirmede hangi zorluklarla karşılaşır?
Yüksek hacimli işe alımlarda ön eleme çoğu zaman serbest metin notlara ve “iyi konuştu / zayıf kaldı” gibi öznel yargılara dayanır. Aynı pozisyon için üç farklı İK uzmanı üç farklı eşiğe bakabilir. Hiring manager shortlist’i aldığında “neden bu aday?” sorusuna net kanıt bulamaz.
Tipik zorluklar:
- Tutarsız rubrik — Yetkinlikler yazılı değildir veya görüşmede uygulanmaz.
- Kanıtsız puan — Skor vardır ama konuşmadan alıntı yoktur.
- Kanal dağınıklığı — Telefon notu, e-posta ve tablo birleşmez.
- Ölçek — Yüzlerce adayda insanla aynı kalitede değerlendirme sürdürülemez.
Çözüm: Jobnest.ai yetkinlik değerlendirme akışı, pozisyon için tanımladığınız yetkinlik setini AI görüşmeye bağlar. Her yetkinlik için puan + konuşmadan kanıt üretilir. İnsan kararı shortlist ve sonraki turda kalır; tekrarlayan değerlendirme yükü otomasyona kayar.
Ön eleme hattını hızlandırmak için ana ürün hub’ına da bakın: AI telefon mülakatı.
Yetkinlik değerlendirme nasıl çalışır?
- Yetkinlik setini tanımlayın — Pozisyon için 4–8 yetkinlik, seviye tanımları ve knock-out kriterleri. Hiring manager ile ortak dil burada kurulur.
- Soru / senaryo bağlayın — Her yetkinliği ölçen sorular veya rol-oyun senaryoları AI görüşme setine girer.
- Adayı davet edin — Telefon, web veya WhatsApp/SMS; aday müsait olduğunda tamamlar.
- Puan + kanıt oluşur — Her yetkinlik için skor ve transkriptten destekleyici alıntı.
- Shortlist’e alın — Eşik üstündekiler ATS veya Smart Match ile hiring manager panosuna düşer.
Kurulumda en sık yapılan hata, yetkinlikleri belirsiz bırakmaktır. “İletişim becerisi” tek başına yetmez; seviye tanımları (ör. “müşteri itirazına yapılandırılmış yanıt verir”) puanın işe yaramasını sağlar.
Öne çıkan özellikler
| Özellik | İK’ya ne kazandırır |
|---|---|
| Rubrik bazlı puanlama | Aynı kriter, aynı sıra; görüşmeci farkı azalır |
| Kanıtlı skor | Her puanın yanında konuşma alıntısı |
| Çok kanallı toplama | Telefon / web / mesaj — tek motor |
| Knock-out kuralları | Zorunlu şartlar net; zaman kaybı azalır |
| ATS / AI mülakat entegrasyonu | Shortlist tek akışta ilerler |
| TR + EN dil | Jobnest varsayılanı Türkçe ve İngilizce; diğer diller şirkete ek maliyet olmadan eklenebilir |
Görüşmenin yürütülmesi ve puanlama arasındaki ilişkiyi otomatik mülakat ve AI mülakat nedir? rehberlerinde inceleyebilirsiniz.
Kimler için uygun?
- Yüksek hacimli işe alım — Çağrı merkezi, perakende, lojistik, üretimde yüzlerce başvuru.
- Standartlaştırılmış roller — Aynı yetkinlik setinin tekrar tekrar uygulandığı pozisyonlar.
- Hiring manager şeffaflığı — “Neden shortlist’te?” sorusuna kanıt isteyen ekipler.
- ATS kullanan İK — Pipeline’a yapılandırılmış skor beslemek isteyenler.
Paket ve kapsam için: Fiyatlandırma.
Mevcut ekibiniz için AI yetkinlik değerlendirmesi
İşe alım adaylarını değerlendirmenin yanında, mevcut çalışanlarınızın eğitim ihtiyaçlarını da ölçebilirsiniz. Çalışan AI yetkinlik değerlendirmesi, rol bazlı testlerle ekibinizin AI kullanımını ve gelişim önceliklerini belirlemenize yardımcı olur.
Sık sorulan sorular
Yetkinlik değerlendirme ile AI mülakat aynı şey mi?
Hayır. AI mülakat (telefon / web / mesaj) görüşmeyi yürüten kanaldır. Yetkinlik değerlendirme, o görüşmeden (veya bağlı değerlendirme adımlarından) rubrik bazlı skor ve kanıt üreten katmandır. Jobnest.ai’de ikisi aynı platformda birlikte çalışır.
Puanlar nasıl oluşur?
Pozisyon için tanımladığınız yetkinlik seti ve soru senaryolarına göre yapılandırılmış puanlama çalışır. Her skorun yanında konuşmadan kanıt gösterilir; İK eşiği ve shortlist kararını insan verir.
KVKK ve aday verisi?
Aday verisi KVKK çerçevesinde işlenir. Aydınlatma / rıza akışı ve saklama süreleri kurumsal sözleşmeye göre netleştirilir. Güvenlik dokümanını ekibimizden talep edebilirsiniz.
Hangi diller desteklenir?
Jobnest.ai varsayılan olarak Türkçe ve İngilizce sunar. Diğer diller şirkete ek maliyet olmadan eklenebilir; ihtiyaç halinde satış ekibiyle netleştirin.
Kurulum ne kadar sürer?
İlk pozisyon için yetkinlik seti ve soru bağlama çoğu ekipte aynı gün başlatılabilir. Kurumsal ATS entegrasyonu ve özel rubrikler proje kapsamına göre planlanır — demo’da kendi sürecinizle doğrulayın.
Shortlist’i kanıtlı hale getirin
Yetkinlik değerlendirmeyi AI ön eleme ile birleştirmek, İK saatini geri kazandırır ve hiring manager’a karşılaştırılabilir shortlist sunar.
İlgili: ATS · Smart Match · Fiyatlandırma
Uygulama rehberleri ve araştırmalar
Çalışan Yetkinlik Analizi Nasıl Yapılır? Geleneksel ve AI Destekli Yöntemler (2026 Rehberi)
Geleneksel yetkinlik analizi yöntemlerini AI destekli yöntemlerle yan yana koyup, artı/eksileri karşılaştırıyoruz. İK profesyonelleri için pratik bir rehber.
Yapay Zeka Yetkinlik Değerlendirme: Kurumsal Şirketler İçin 2026 Rehberi
Yapay zeka yetkinlik değerlendirmesi tam olarak ne anlama geliyor, kurumsal şirketler neden bu ölçümü yapmak zorunda ve kendi şirketinizde bu programı nasıl kurabilirsiniz.
Kurumsal AI Skills Assessment Platformu Seçim Rehberi: 7 Kritik Kriter + Karşılaştırma Tablosu
Kurumsal AI skills assessment platformu değerlendirirken hangi kriterlere bakmanız gerektiğini, yaygın tuzakları ve piyasadaki seçenekleri karşılaştırmalı olarak anlatıyoruz.
Jobnest.ai’la tanışın.
Bilgilerinizi girin ve AI telefon mülakatını canlı deneyin.