AI mülakat İK’ya ne kazandırır?
Zaman. Ön görüşme, not tutma ve randevu planlama gibi tekrarlayan işler sisteme geçer. İK uzmanı günün büyük kısmını telefonda değil, shortlist ve hiring manager koordinasyonunda geçirir. Canlı ürün sayfamızda belirttiğimiz hedef: ön eleme için harcanan zamanın önemli bölümünü ekibe geri kazandırmak.
Tutarlılık. Her aday aynı soruları aynı sırayla yanıtlar ve aynı rubrikle puanlanır. Yeni katılan bir İK uzmanı ile kıdemli bir uzmanın ürettiği ön eleme kalitesi arasındaki fark kapanır.
Ölçek. Görüşmeler paralel yürür. Kampanya dönemi, yeni şube açılışı veya sezonluk pik geldiğinde ekibe kişi eklemeden hacmi karşılarsınız.
Aday deneyimi. Aday başvurduğu gün, kendi seçtiği saatte, telefon veya WhatsApp üzerinden görüşür. Randevu beklemez, “dönüş yapacağız” sessizliğinde kalmaz.
Raporlama. Her görüşme için otomatik özet, yetkinlik puanları, tam transkript ve yapay cevap oranı. Huni bazında hangi aşamada aday kaybettiğinizi de görürsünüz.
Rol bazlı faydalar: işe alım ekibinde kim ne kazanır?
İK uzmanı / recruiter. Günde onlarca arama denemesi yerine sıralı bir liste ile güne başlar. Hangi adayın neden üstte olduğunu transkriptteki kanıttan okur; hiring manager’a “izlenimim” değil “şu cevabı verdi” der.
İK müdürü / CHRO. Ön eleme kapasitesi ekip büyüklüğüne bağlı olmaktan çıkar. Time-to-hire, ön eleme dönüşümü ve kaynak performansı tek panelde izlenir; bütçe görüşmesinde rakamla konuşulur.
Hiring manager / saha yöneticisi. Mağaza müdürü, vardiya amiri veya ekip lideri yalnızca eşiği geçen adaylarla görüşür. Shortlist aynı gün gelir; açık pozisyon daha kısa süre boş kalır.
Bilgi güvenliği ve hukuk. Aday akışındaki aydınlatma ve açık rıza adımlarını, veri işleme rollerini ve kayıt saklama yaklaşımını sözleşme öncesi yazılı olarak inceler. Ayrıntılar: KVKK uyumlu AI mülakat.
Satın almadan önce kontrol listesi: AI mülakat yazılımı seçerken 8 kriter
Bir AI mülakat platformunu değerlendirirken demo’da aşağıdaki sekiz soruyu sorun. Jobnest.ai’ın cevabını da yanına yazdık — diğer sağlayıcılarla kıyas için karşılaştırma sayfalarımıza bakabilirsiniz.
| # | Kriter | Sorulacak soru | Jobnest.ai’ın cevabı |
|---|---|---|---|
| 1 | Yanıt gecikmesi | Aday konuştuktan sonra AI kaç saniyede yanıt veriyor? | Ürün vaadi 0–1 sn; demo’da kendi kulağınızla test edin |
| 2 | Kanal | Telefon, web, yazılı kanallar var mı; puanlama aynı mı? | Telefon, web, WhatsApp/SMS — tek puanlama motoru |
| 3 | Türkçe ses | Türkçe doğal mı, aksan ve ağız farklarını anlıyor mu? | Türkçe + İngilizce; persona ve ses şirketinize göre ayarlanır |
| 4 | KVKK / DPA | Aydınlatma, açık rıza, saklama, veri işleyen sözleşmesi? | Aday akışında aydınlatma + rıza; kurumsal müşterilerle DPA |
| 5 | Entegrasyon | Shortlist mevcut ATS’e nasıl düşüyor? | Yerleşik ATS + Smart Match; harici ATS kapsamı demo’da netleşir |
| 6 | Raporlama | Puanın gerekçesi görünüyor mu? | Her puanda transkript kanıtı, özet, yapay cevap oranı |
| 7 | Fiyat modeli | Kredi mi, kullanıcı mı, hacim mi? Deneme var mı? | Ücretsiz Başlangıç paketi + hacme göre özel plan → fiyatlandırma |
İpucu: Demoda hazır bir senaryo yerine kendi gerçek ilanınızı kullanın. Gecikme, soru akışı ve rapor kalitesi ancak kendi pozisyonunuzda anlam kazanır.
Kurulum: 1 günde ilk pozisyon
- Şirket profilini ve pozisyon başlığını girin. AI; iş tanımını, sorumlulukları, gereksinimleri ve mülakat sorularını önerir.
- Soru setini ve rubriği düzenleyin. Knock-out soruları (vardiya, lokasyon, belge) ve yetkinlikleri hiring manager ile birlikte netleştirin.
- Persona ve kanalı seçin. Ses, ton, dil ve kanal (telefon / web / WhatsApp) belirlenir.
- Kendinizi arayın. Yayına almadan önce görüşmeyi kendiniz deneyin; soruları ince ayarlayın.
- Adayları davet edin. Mevcut başvurulara toplu davet gönderin; yeni başvurular otomatik davet alır.
- Shortlist’i inceleyin. Puana göre sıralı listeyi açın, kanıtları okuyun, bir sonraki aşamaya ilerletin.
İlk pilotu tek bir yüksek hacimli ilanla başlatmanızı öneririz; bir hafta sonunda katılım ve shortlist süresini ölçüp genişletin.