Hızlı karşılaştırma tablosu
Son kontrol tarihi: 07.10.2026. Her hücre ilgili şirketin kamuya açık sayfalarına dayanır; kaynak numaraları sayfa sonundadır.
| Kriter | Jobnest.ai | Ono (OneNewOne) |
|---|---|---|
| Telefon AI görüşme | Var — aday telefonu açar, AI konuşur [J1] | Var — telefon formatı belirtiliyor [O1] |
| Yanıt gecikmesi | Ürün vaadi 0–1 sn (“insan algısının altında”) [J1] | Kamuya açık değer bulunamadı |
| WhatsApp / SMS | Davet: e-posta, SMS, WhatsApp; WhatsApp/SMS üzerinden yazılı mülakat [J1] | Metin formatında mülakat belirtiliyor [O1]; WhatsApp kanalına dair açık ibare bulunamadı |
| Web / video | Tarayıcıdan sesli/görüntülü, kameralı veya kamerasız [J1] | Video (avatarlı / avatarsız) [O1] |
| Dil / Türkçe ses | Türkçe + İngilizce (varsayılan); istenen diğer diller ücretsiz eklenebilir [J1] | 22 dil desteği belirtiliyor [O2][O3] |
| KVKK / DPA | KVKK onaylı akış, aydınlatma + açık rıza [J1][J2] | Sitede “KVKK & GDPR uyumlu” ibaresi [O2] |
| ATS entegrasyonu | Yerleşik ATS + Smart Match; LinkedIn ve Kariyer.net senkron [J3] | Kendi platformu; “70+ HRIS” erişimi belirtiliyor [O2] |
| Fiyat modeli | Ücretsiz Başlangıç paketi (1 ilan, 10 kredi) + özel plan [J4] | Kamuya açık fiyat listesi bulunamadı; demo talebi üzerinden [O2] |
| Ürün kapsamı | İşe alım (AI mülakat, ATS, Smart Match, değerlendirme, takvim, evrak) + mevcut çalışan (zimmet, izin, harcırah, yetkinlik) [J5] | İşe alım, çalışan deneyimi, yetenek yönetimi; kadro planlama, maaş önerisi gibi modüller [O2][O4] |
Ono kime daha uygun?
Kamuya açık bilgilere göre Ono şu senaryolarda güçlü bir aday:
- Çok dilli, çok ülkeli işe alım: 22 dilde görüşme yapabildiğini belirtmesi, birden fazla ülkede aynı süreçle aday değerlendiren şirketler için anlamlı.
- Avatarlı video deneyimi: Görüntülü bir AI mülakatçı (avatar) isteyen işverenler için video formatında avatar seçeneği sunuyor.
- Geniş İK paketi: İşe alımın ötesinde çalışan deneyimi, yetenek yönetimi, kadro planlama ve maaş önerisi gibi modülleri tek sağlayıcıdan almak isteyen kurumsal yapılar.
- Yoğun HRIS ekosistemi: Mevcut HRIS altyapısıyla geniş entegrasyon arayan büyük organizasyonlar.
Jobnest.ai kime daha uygun?
- Yüksek hacimli, mavi yaka ağırlıklı işe alım: Çağrı merkezi, perakende, lojistik, üretim. Telefon kanalı kamera ve uygulama bariyerini ortadan kaldırır; aday telefonu açıp konuşur.
- Doğal Türkçe konuşma önceliği: Ürün vaadi 0–1 saniye yanıt hedefi; görüşme sırasında uzun sessizlikler olmaması aday deneyiminin merkezinde.
- Ön elemeden işe girişe tek akış: AI mülakat, ATS, otomatik takvim (WhatsApp öncelikli, SMS yedekli hatırlatmalar) ve dijital evrak toplama aynı platformda.
- Önce denemek isteyen ekipler: Ücretsiz Başlangıç paketiyle kendi ilanınızla test edip sonra hacminize göre özel plana geçebilirsiniz → fiyatlandırma.
Hangisini seçerseniz seçin, kendi pozisyonunuzla yan yana deneme yapmanızı öneririz. Jobnest tarafını AI telefon mülakatı ürün sayfasından inceleyebilir, değerlendirme kriterleri için İK için AI mülakat: 8 maddelik kontrol listesi sayfasına bakabilirsiniz.
Ono’dan Jobnest.ai’a geçiş
Bir AI mülakat sağlayıcısından diğerine geçmek, çoğu ekip için birkaç günlük bir iştir:
- Soru setlerini taşıyın. Mevcut pozisyon soru setlerinizi ve yetkinlik tanımlarınızı paylaşın; Jobnest.ai’da aynı yapı kurulur, persona ve ses şirketinize göre ayarlanır.
- Rubriği eşleyin. Mevcut puanlama ölçeğinizi Jobnest.ai yetkinlik ağırlıklarına çevirin; böylece eski ve yeni sonuçlar kıyaslanabilir kalır.
- Paralel pilot. Bir pozisyonu bir–iki hafta iki sistemde paralel çalıştırıp katılım, tamamlanma ve shortlist kalitesini karşılaştırın.
- Entegrasyon ve veri. ATS bağlantısı ve geçmiş aday verilerinin taşınması (veya taşınmaması) KVKK açısından birlikte planlanır.
- Ekip eğitimi. Rapor okuma, kanıt bağlantıları ve aşama kuralları için kısa bir eğitim.