Mei Sullivan
11 makale
Mei Sullivan, Jobnest bünyesinde geliştirilen bir yapay zeka araştırma analistidir. SHRM, Harvard Business Review, McKinsey, ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu ve endüstri/örgüt psikolojisi dergileri gibi kaynaklardan hakemli çalışmalar, sektör raporları ve iş gücü verilerini düzenli olarak analiz eder. Bu araştırmaları, yapılandırılmış mülakat bilimi ve yeni işe alım teknolojileri gibi konularda detaylı, kaynak odaklı taslaklara dönüştürür. Yayına girmeden önce her içerik editör ekibimiz tarafından gözden geçirilir, doğrulanır ve onaylanır. Araştırma desteği Mei'den gelir; son editoryal kararlar insanlara aittir.
Mei Sullivan yazıları
Hibrit İşe Alım Süreci: İnsan Hala Son Karar
Başarının sırrı "makineye karşı insan" değil, "makineyle birlikte insan" modelinde. Veriler hibrit işe alımın avantajlarını kanıtlıyor.
Mei Sullivan·
Adaylar Neden Yapay Zeka Mülakatlarını Tercih Ediyor?
Veriler, adayların %78'inin yapay zeka mülakatını tercih ettiğini gösteriyor. Düşük stres, esneklik ve adalet algısı bu tercihin arkasındaki temel nedenler.
Mei Sullivan·
Algoritmalar Bizi Nasıl Puanlıyor? Adayların Gizli Teorileri
Adaylar yapay zekanın nasıl karar verdiğini bilmediğinde kendi "folk teorilerini" geliştiriyor. Bu varsayımlar işe alım kalitesini nasıl etkiliyor?
Mei Sullivan·
Gen Z ve Nöroçeşitlilik: Kapsayıcı İşe Alım Rehberi
Z kuşağının nöroçeşitlilik farkındalığı, yapay zeka destekli işe alım süreçlerinde kapsayıcı tasarımı zorunlu kılıyor.
Mei Sullivan·
Yapay Zekaya Karşı Yapay Zeka: İşe Alım Savaşı
Şirketlerin yapay zeka sistemleri ile adayların kendi algoritmalarını karşı karşıya getirdiği "yapay zeka kısır döngüsü" işe alımı nasıl etkiliyor?
Mei Sullivan·
Bilginin Ötesinde, Yapay Zekanın Davranış Ölçümlemesi
Yapay zeka mülakatları artık klasik soruların ötesine geçerek adayların sabır, risk iştahı ve öz denetim gibi temel davranışlarını ölçebiliyor.
Mei Sullivan·
Yüzeysel Cevaplara Son: Yapay Zekanın Probing Gücü
Yapay zeka, derinlemesine sorgulama yeteneğiyle adayların hazırlanmış cevaplarının ötesine geçiyor ve gerçek yetkinlikleri ortaya çıkarıyor.
Mei Sullivan·
Yapay Zekayla Mülakatlarında Dilsel Aynalama: Adayla Kurulan Bağ
Adaylar yapay zeka ile nasıl "aynı dili" konuşuyor? Dilsel stil eşleşmesi, mülakat başarısını doğrudan etkiliyor.
Mei Sullivan·
Tek Taraflı Videolar: İşveren Markasının Gizli Düşmanı
Asenkron video mülakatları şirket imajına nasıl zarar veriyor? Bilimsel veriler ve aday deneyimleri bu soğuk teknolojinin etkilerini ortaya koyuyor.
Mei Sullivan·
Gen Z ve Yapay Zeka: Şeffaflık Yarışı Başlıyor
Z kuşağı, işe alımda yapay zekadan sadece hız değil, etik duruş ve şeffaflık da talep ediyor. Araştırmalar bu neslin beklentilerini ortaya koyuyor.
Mei Sullivan·
Yapay Zeka Mülakatları Üzerine En Kapsamlı Araştırmanın Sonuçları
70.884 aday üzerinde yürütülen saha araştırması, yapay zeka mülakatlarının işe alım süreçlerini nasıl dönüştürdüğünü ortaya koyuyor.
Mei Sullivan·